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我要辞退她吗?请了一个少妇当前台小姐,相当出色就是经常迟到[复制链接]

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楼主   发表于: 2018-09-06 08:30 | 只看该作者 | 倒序阅读
我是一间小公司的老板,员工有八九个人,加上我,刚好十人。其实,我并不想员工老是流动,因为新来的员工又要培训一次,我真的很累。刚开始,我还有培训的激情,后来慢慢麻木了,没了兴趣。对一些员工的违规行为也只好睁一只眼闭一只眼,毕竟,公司需要有人做事。
前台小姐,是公司的脸和形象,要求有点高,请的女孩都做不长,平均三四个月她们就跳槽了,我烦死了。最近,我降低条件,请了一个少妇,刚生完小孩一年出来的。她的工作内容是,接电话,记录电话,接待访客,整理办公室文件,做办公室卫生(面积不大)。有时,打电话回访客户。可以说,她都完成得不错,做得相当出色。她也没什么缺点和人际关系问题。但她有一个毛病,经常迟到。
我公司是八点半上班,她经常迟到十几分钟,有时达到半小时。我说实话并不想追究她,人无完人,对不对?她有客观原因,家离公司有点远,有时半夜被小孩弄得睡不好,导致白天迟到。我也就睁一只眼闭一只眼算了。
问题来了,其它雇员也出现了迟到现象。而且,整个办公室纪律开始松散了。对于陆陆续续出现的迟到现象,我看在眼里,却哑口无言。因为我必须一视同仁,不能执行纪律出现偏袒。找她谈了两次,效果甚微。
我不能再拖了,我要辞退她吗?问题是,前台不好找。两难了。

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飞扬四海 金币 +1 09-10 那是你老板的事,你可以辞退她呀,把工资结清楚给人家就可以了,就冲你的水帖 ,说明你这种老板也好不到哪
江鉴书仙 金币 +1 09-10 来自玖玖圈APP点赞
打字小马达 金币 +1 09-10 来自玖玖圈APP点赞
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沙发   发表于: 2018-09-09 23:36 | 只看该作者 | 倒序阅读
这个好说,按时上班无迟到奖励全勤一百五。迟到三次无全勤奖

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小胖1994 金币 +1 09-13 来自玖玖圈APP点赞
不要过分相信自己的眼睛。你的眼睛会欺骗你,因为你有时候看的并不是真实的。要相信自己的心。当心感觉到了,那就是对的了!
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板凳   发表于: 2018-09-09 23:40 | 只看该作者 | 倒序阅读
引用
引用楼主木亲専于2018-09-09 23:36发表的  :这个好说,按时上班无迟到奖励全勤一百五。迟到三次无全勤奖 (2018-09-09 23:36) 

这个可以有,超过5次扣100

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木木哒
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地板   发表于: 2018-09-09 23:56 | 只看该作者 | 倒序阅读
引用
引用楼主开奔驰的穷人于2018-09-09 23:40发表的  :这个可以有,超过5次扣100 (2018-09-09 23:40) 

事不过三,超过三次没有150全勤。超过十次倒扣100。

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4楼  发表于: 2018-09-10 06:39 | 只看该作者 | 倒序阅读
你若不离不弃!我必生死相依!
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5楼  发表于: 2018-09-10 08:37 | 只看该作者 | 倒序阅读
直接上图,你到底是什么鬼


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丢掉烦恼,日子才能风轻云淡
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6楼  发表于: 2018-09-10 10:14 | 只看该作者 | 倒序阅读
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7楼  发表于: 2018-09-10 11:17 | 只看该作者 | 倒序阅读
要不我帮你找一个文员,虽然年纪大了一点,但她做事负责,一个做了十几年的文员,家庭没有负担,不会出现这个散慢的状况
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8楼  发表于: 2018-09-10 11:46 | 只看该作者 | 倒序阅读
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9楼  发表于: 2018-09-10 12:04 | 只看该作者 | 倒序阅读
老板的老板娘跟人家跑了,所以他不开心,也就看服务员不顺,
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残酷社会
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10楼  发表于: 2018-09-10 12:15 | 只看该作者 | 倒序阅读
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引用楼主小柠mm于2018-09-10 06:39发表的  :也可以学工厂的迟到一分钟扣一块 (2018-09-10 06:39) 

公司跟厂不能同等级对比,厂严格因为员工人数多,不得不严,即使严格有员工不干,暂时少一两个是不成问题,还可以慢慢请,公司人少就不一样了

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11楼  发表于: 2018-09-10 13:24 | 只看该作者 | 倒序阅读
任何一个成功者,都不会把努力放在嘴里!
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12楼  发表于: 2018-09-10 15:36 | 只看该作者 | 倒序阅读
借贴出苹果7p 128g 国行 土豪金 无拆无修 全原装机子  成色还可以就是后壳有一点凹陷 介意的别来问我 诚心要的加微信 15322212784 3000块出




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13楼  发表于: 2018-09-10 15:37 | 只看该作者 | 倒序阅读
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14楼  发表于: 2018-09-10 15:48 | 只看该作者 | 倒序阅读
现在很多公司都招已婚的了,比较靠得住啊,有些少妇比未婚的更靓了






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15楼  发表于: 2018-09-10 16:31 | 只看该作者 | 倒序阅读
私人老板还有什么迟疑的,不适合就炒她
??????????
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16楼  发表于: 2018-09-10 23:08 | 只看该作者 | 倒序阅读
那你规定上班时间晚半个钟,下班也晚半个钟不就解决了?

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18楼  发表于: 2018-09-11 08:39 | 只看该作者 | 倒序阅读
好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一!
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19楼  发表于: 2018-09-11 09:34 | 只看该作者 | 倒序阅读
楼主,我告诉你一个方法吧,有点残酷,就是薪资结构组成调整一下,变成基本工资+补助+全勤奖等各种方式,比如一个岗位薪资是3000元,基本工资2000+补助500+全勤奖500,补助公司一定给,全勤奖一个月只有三次,而且每次15分钟内,迟到全扣;这样他迟到多了,基本工资2000还要折算,所以这样一来他自己能拿到的工资就少了很多,不是一两百能解决问题的了,他们自己就会重视;其实我说个严重一点问题就是你们公司的奖惩制度有问题,还有公司氛围,说大点就是企业文化,小公司的企业文化就是老板的做事风格慢慢影响形成的,所以,这个问题根源处在你身上!
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